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COMO FUNCIONA? |
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ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL | ||
Esta etapa é a base de todo o projeto pois identifica a posição hierárquica dos avaliados e avaliadores, além dos pré-requisitos técnicos e comportamentais de todos os cargos. |
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DEFINIÇÃO MACRO DE COMPETÊNCIAS |
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Tradução dos pré-requisitos e valores da organização em competências mensuráveis de forma a alinhar os interesses da empresa com o foco de seus colaboradores. |
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Oferecemos sistema online no qual os colaboradores podem realizar as avaliações, além de consultar relatórios diversos. | ||
TREINAMENTO DE GESTORES | ||
Fase que sensibiliza a linha de comando da organização para a importância de uma cultura de meritocracia. Além de capacitar os líderes para utilização do sistema. | ||
ACOMPANHAMENTO DAS AVALIAÇÕES |
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Gestores executam a avaliação com suporte de nossa consultoria. | ||
TABULAÇÃO DE RESULTADOS |
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Compilação de dados, elaboração de relatórios de gestão, gráficos de desempenho, mapeamento de gaps para desenvolvimento de planos de ação. |
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Ligue agora e fale com um de nossos consultores! (32) 3026-0342 |