Gestão de pessoas
é problema ou estratégia no seu negócio?





Gestão de pessoas

Entenda como funciona o nosso processo

Diagnóstico organizacional

Apoio imediato na rotina da empresa e realização de diagnóstico organizacional


Faça gratuitamente

Elaboração de cronograma de ação

Análise de ferramentas de gestão a serem aplicadas de acordo com o diagnóstico efetuado


Implementação de ferramentas

Aplicação de soluções em RH focando no aumento da produtividade através do desenvolvimento e motivação de pessoas

Gestão do conhecimento

Todo o processo de consultoria deve transferir conhecimento para empresa. A implantação só é efetiva quando pode ser continuada internamente.





Clareza na direção

O diagnóstico da sua situação organizacional é fundamental para que sua empresa saia de uma situação difícil, se desenvolva ou atinja outro patamar de performance. Nosso primeiro passo é identificar as diretrizes necessárias para sua empresa, definir indicadores de gestão e o mais importante: comunicar tudo isso com clareza para todas as pessoas da equipe.




Recrutamento e seleção

Ao contratar nossa assessoria, além de um consultor alocado em sua empresa conhecendo à fundo as necessidades de seu negócio, você conta com a nossa infraestrutura de backoffice para realizarmo o recrutamento e seleção de sua empresa com foco em reduzir a rotatividade e aumentar a performance da equipe de sua organização




Treinamento e engajamento

Esperar pessoas prontas é um dos erros mais comuns nas organizações. Nem seus funcionários nem a sua empresa estão prontos. É preciso criar um sistema que mantenha a roda girando e que ao mesmo tempo prepare as pessoas. Nosso trabalho consiste em mapear os pré-requisitos dos postos de trabalhos e ministrar treinamentos comportamentais para maior engajamento das equipes.




Decisões estratégicas

A implementação de ferramentas de gestão de RH alavanca o seu negócio através do desenvolvimento de pessoas e faz com que os bons profissionais sejam atraídos e retidos. Mas para funcionar, é fundamental desenvolver indicadores confiáveis e relevantes que de fato facilitem as tomadas de decisões.




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