Cultura de resultados

Quantas vezes você se sente refém de pessoas ou situações em sua própria empresa? Nosso programa de mentoria foi desenvolvido para aumentar a confiança de empresários em seus processos e pessoas, estimular uma cultura de resultados entre as pessoas da organização, dar apoio à direção nas tomadas de decisão e tornar empresas mais eficientes através do desenvolvimento humano.

Diagnóstico organizacional

O primeiro passo consiste na análise e revisão de organograma e definição de níveis hierárquicos de forma padronizada para organização.

Análise de estrutura organizacional

Elaboração detalhada das responsabilidades dos cargos, definição de pré-requisitos de ocupação prevendo possibilidades de carreira.

Mapeamento de perfis

Critérios de avaliação de cargos para definir os seus graus de relevância e precificação da remuneração.

Elaboração de planos de ação

Estratégias de pesquisas de salário e benefícios de mercado, tabulações de resultados observando equilíbio interno e externo.

Cultura de resultados

Definição do plano de carreira, de maneira que garanta o equilíbrio interno da empresa e seu posicionamento no mercado.

Estratégias de remuneração

Nenhum plano de carreira é implementado sem estratégia financeira consistente. Você só conseguirá aplicar em uma organização se fizer muitos cálculos.

Apoio nas tomadas de decisão

Elaboração de manual com procedimentos de operação e manutenção do plano de cargos e salários.

Visão de longo prazo

Apresentação de táticas para viabilizar o início da ferramenta e dicas para mantê-la funcionando no curto, médio e longo prazo.


Diagnóstico gratuito

Nosso modelo de mentoria segue um programa elaborado pela Talent Hunter para tornar a gestão da sua empresa mais estratégica. Ao final desta mentoria a sua empresa não será mais a mesma! Podemos agendar agora mesmo o diagnóstico gratuito do seu negócio!

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3 TED Talks sobre produtividade

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Saul Goodman

Ceo & Founder

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Sara Wilsson

Designer

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Jena Karlis

Store Owner

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Freelancer

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John Larson

Entrepreneur

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